Młodzież Kędzierzyna-Koźla zbudowała „Most dobrych słów”

TAK! dla szacunku, akceptacji i godności, NIE! dla mowy nienawiści, krzywdy i samotności – takie decyzje zapadały podczas wydarzenia z udziałem młodzieży pn. „Mosty Dobrych Słów”, które odbyło się w Kędzierzynie-Koźlu, na Sali Hotelu Hugo & SPA, partnera akcji.

Blisko pięciuset uczniów klas ósmych podjęło interaktywną dyskusję na temat wartości, jakie niosą: dostrzeganie drugiego człowieka, uważność na uczucia innych, umiejętność zatrzymania się i wysłuchania człowieka w potrzebie – czyli umiejętność budowania MOSTU DOBRYCH SŁÓW, bo DOBRE SŁOWA NIOSĄ (po)MOC. 

O konsekwencjach mowy nienawiści i sposobach radzenia sobie z nimi, w specjalnej Strefie Dobrych Słów, rozmawiali zaproszeni Goście znający  z doświadczeń zawodowych temat hejtu: psycholożka – Magdalena Chorzewska, rekruterka osób z niepełnosprawnościami – Małgorzata Czupik, Karolina Wilk- kinka – influencerka, autorka książki #30 notatek z życia, Prezydent Sabina Nowosielska,  raperzy ZONE 472- Michał „Dronziu” Drążkiewicz, Sulejman „Sulek” Romańczyk, Bboy guma-  Paweł Szustakiewicz, siatkarz Filip Rock de Oliveira. Swoją sportową historią, od porażki do sukcesu – podzielili się również wiceprezydent Tomasz Radłowski i zawodnik w siatkówce na siedząco – Łukasz Dąbrowski.

Ważnym rozmowom towarzyszyły energetyczne i wymowne w słowa oraz gesty występy: mini koncert hip-hop Zone 472, pokaz breakdance Funky Kids, pokaz taneczny gimnastyczek Magia, spektakl teatralny Teatru „ Na krawędzi” z II LO, animacja teatralna młodzieży z Zespołu Szkół Specjalnych w Kłodnicy. Zwieńczeniem eventu był unikatowy pokaz różnorodności pn. Ludzie są piękni, gdzie po wybiegu przeszli ambasadorzy akcji i chętna młodzież wraz z transparentami – wartościowymi hasłami. Pokaz wzmocniony był przepięknym wykonaniem covera Rihany „Shine like a diamond” w wykonaniu uczennicy II LO – Natalii Piekielny. Było pozytywnie i energetycznie. Każdy występ był swoistym przekazem ważnych treści: o tym, że każdy z nas jest ok, że mamy w sobie siłę, że należy pomagać i sięgać po pomoc, gdy potrzeba, że świat ma miejsce dla każdego, a różnorodność to bogactwo i ogromny kapitał współpracy, relacji, inspiracji.

Wydarzenie ma na celu wyposażać młodzież w świadomość mocy słów, umiejętność rozpoznawania emocji i radzenia sobie z nimi, potrzebę własnego zdania i odwagę bycia sobą. 

Inicjatorką wydarzenia jest Prezydent Miasta – Sabina Nowosielska, organizatorem Fundacja Park wraz z Kędzierzyńsko-Kozielskim Parkiem Przemysłowym i Przyjaciółmi.

To podsumowanie „ pierwszego planu”. Ale, co równie ważne, nie zawsze wystarczająco podkreślane – wydarzenie nie miałoby takiej skali i oprawy, gdyby nie mecenasi – partnerzy wydarzenia. W akcję włączyło się wiele lokalnych firm, które realizują politykę odpowiedzialności społecznej, wdrażają ESG, mają zwyczajnie – po ludzku – empatię i otwarte serca. Poprzez to działanie nie tylko pomagają w zmniejszaniu przerażających statystyk dotyczących mowy nienawiści i ich konsekwencji, gdzie każda statystyczna cyfra to ludzka historia młodego człowieka i jego bliskich, ale także wspierają budowanie przyszłych kadr otwartych na współpracę, odmienności, gotowych na wyzwania, jakie serwuje nam dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość.

Fundacja Park dziękuje za pomoc firmom: EMKA SA, JOKEY, MEXTRA, ZAMKON, ELIN INSTALACJE, AIR PRODUCTS, K&K HYDROBUD, VAESS AGERSOL, Czysty Region Sp. z o.o., MWIK, MZEC, MZK, GTV.  Wspólnie zbudowaliśmy solidny MOST DOBRYCH SŁÓW

NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I KOMPETENCJE – DOSTRZEGAJ WIĘCEJ- ZATRUDNIAJ, to wieloetapowa kampania realizowana przez #Fundację Park

NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ I KOMPETENCJE – DOSTRZEGAJ WIĘCEJ- ZATRUDNIAJ, to wieloetapowa kampania realizowana przez #Fundację Park, której partnerem merytorycznym jest #Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy. Ważnym i otwierającym elementem projektu była wczorajsza konferencja z interaktywną rozmową pn. Dostrzegaj więcej – aktywni na rynku pracy”, do której zaproszono przedsiębiorców, samorządowców, osoby z niepełnosprawnościami chcące podjąć pracę, ich bliskich oraz zainteresowanych tą ważną tematyką biznesowo-społeczną gości.
Trudny temat, którego nie można unikać w kontekście wpływu na przyszłość naszego świata. Luki pokoleniowe, osłabienie rynku pracy w kontekście zmniejszającej się ilości kandydatów do pracy, potrzeby budowania różnorodnych zespołów łączących siły i kompetencje wobec wyzwań bardzo dynamicznie
zmieniającej się rzeczywistości – to niektóre z postawionych podczas wydarzenia tez. Doskonali eksperci, których mieliśmy przyjemność gościć referowali zagadnienia opierając się na liczbach , benefitach i wskaźnikach a także – równoważnie – w oparciu o misyjność, otwartość na konieczne zmiany i empatię wobec tysięcy historii osób „różnosprawnych” marzących o samodzielności finansowej i podzieleniu się
kompetencjami. Pozostają refleksie i pytania:

Zatrudniać? – TAK – rozmawiać, poszerzać perspektywy patrzenia na efektywne budowanie różnorodnych zespołów, wspierać organizacjami dokształcającymi osoby chętne do pracy, wyposażającymi je w kompetencje, poznać i korzystać ze wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami oferowanego np. przez PEFRON, zaznajomić się z nowoczesną ofertą sprzętu biurowego, elektronicznego, aplikacji budujących potrzebne miejsce pracy.

Aplikować? – TAK – przygotować cv wskazujące na predyspozycje, umiejętności, wykształcenie. Nie zrażać się odmową. Penie nie jedną – jak pokazują statystyki. Wierzyć w siebie i ludzi, nie umniejszać swojej wiedzy przez pryzmat szczególnych wymagań i potrzeb organizacyjnych – rozmawiać. Wszyscy nasi eksperci podkreślali rolę łączenia sił w tej biznesowo ważnej, a po ludzku pięknej, bardzo trudnej, ale możliwej do realizacji i dającej niemałą satysfakcję misji.

Zatem, Pracodawco – otwierając serce – otwierasz firmowe drzwi tym, którzy w zaciszu swoich domu marzą o dołączeniu do Twojego zespołu oferując kompetencje, lojalność i zaangażowanie.
Osobo z niepełnosprawnością – swoją unikatowością i odwagą wyjścia z domu uczysz, że i w pracy i w życiu powinniśmy umieć dostrzegać więcej niż wózek inwalidzki, pompę insulinową czy białą laskę…

Dziękujemy: #edyta sieradzka, ekspert…; Małgorzata Czupik, coś tam rekruterka, Łukasz Kubiak- …. Manpower Gropup za kapitał wiedzy i wartość zasobów merytorycznych, którymi się z nami podzieliliście. Wszystkim Gościom, którzy przyjęli nasze zaproszenie – dziękujemy za obecność, otwartość i wartościową dyskusję.

Partner Honorowy:
Prezydent Miasta Kędzierzyn-Koźle
Starosta Powiatu Kędzierzyńsko-Kozielskiego

Patronat Strategiczny:
Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna

Partner Merytoryczny:

PEFRON Edyta Sieradzka
Nietuzinkowa Rekruterka – Małgorzata Czupik
ManpowerGroup

Patronat Medialny:

Lokalna24.pl, kk24.pl, Telewizja Kędzierzyn-Koźle, Nowa Gazeta Lokalna, Tygodnik 7 Dni, Radio Park, Radio Doxa